为科学发展提供坚强组织保障_新农村党建

本报讯（记者刘虹）３月１日至４日，省委常委、组织部长梁滨到我市就干部人事制度改革和基层组织建设进行调研。梁滨在调研时要求，要以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，继续深化干部人事制度改革，加强基层组织建设，为增强实力、活力、竞争力，实现又好又快发展，提供坚强的组织保障和人才支持

。市领导郭大建、回建、王社群、陈平先后陪同调研。

　　梁滨一行先后到大名县、涉县、武安市，进农村、访农户、进企业、下车间，实地考察了基层党组织建设、新农村建设和三年大变样等工作，听取了三县（市）经济社会发展情况和党建情况工作汇报，并召开座谈会，就干部人事制度改革、基层组织建设，特别是科学规范县（市）委书记用人权、加强乡镇党委书记队伍管理等问题与各级干部进行交流，广泛征求意见和建议。考察期间，梁滨对大名县在全省率先出台以“预提名制”为核心的《县委书记用人行为规范》、不断完善和创新干部选拔任用机制等做法；对涉县深入开展学习实践活动，以党建推进和保障经济社会各项工作开展等做法；对武安市深化“一制三化”、村企共建等做法，给予了充分肯定和较高评价。

　　梁滨对邯郸经济社会发展和干部人事制度改革、组织建设工作给予充分肯定。他表示，邯郸市通过大力加强党的建设，开展学习实践和干部作风建设年活动，干部队伍精神状态发生新的变化，进一步巩固和发展了团结、和谐、干事的好局面。邯郸市委、市政府深入学习实践科学发展观，全力以赴保增长、调结构、促改革、惠民生，在重点项目建设、城乡面貌“三年大变样”、节能减排和环境保护等方面，成效显著。通过调研，再次感受到了邯郸传统文化的魅力，经济发展的活力，干部队伍的凝聚力和战斗力。梁滨说，邯郸市的组织工作在市委领导下，坚持改革创新，形成了不少工作亮点。比如，选派后备干部到重点项目、信访部门挂职培养，大力度开展市直中层干部竞岗轮岗，深化农村基层组织“一制三化”机制，推行“干群恳谈例会”，健全基层党建责任制，组织系统开展“双争双建”解决实际问题等工作，都走在了全省前面。特别是推出了王彦生这样一个重大典型，在全国引起强烈反响。

　　关于下一步工作，梁滨强调，一要巩固学习实践活动成果，推进科学发展观的深入学习和长期实践。要处理好保增长与调结构的关系，传统产业要升级、拉长，新兴产业要积极谋划、引进，注重发展第三产业，大力推进农业产业化；处理好东部与西部的关系，坚持分类指导，重点支持帮助东部县加快发展、实现突围，实现东西协调发展；处理好城市与农村的关系，千方百计缩小差距，打造城乡一体化发展新格局；处理好富民与强县的关系，推动科学发展上水平、上档次。二要积极稳妥地推进干部人事制度改革，提高干部选任工作科学化、民主化、制度化水平。实现科学发展、富民强省必须不断深化干部制度改革，形成促进科学发展的用人导向和用人机制，为科学发展提供坚强组织保证。前不久，中央颁发了《２０１０—２０２０年深化干部人事制度改革规划纲要》，部署了今后１０年的改革任务。我省提出要强力推进六项改革举措，积极探索六个改革项目，希望邯郸要结合实际，积极推进，在干部人事制度改革上抓出特色、抓出亮点。三要坚持不懈地抓好基层组织建设，进一步夯实科学发展的组织基础。要深入实施新农村建设“领头雁工程”，抓好“一定三有”、“一制三化”、“四议两公开”等制度的落实。要坚持争先创优、治难转后两手抓，帮助先进典型进一步巩固提升，发挥好带动、示范作用，对后进村、难点村、薄弱村，要集中力量进行重点帮扶，尽快改变落后面貌。要高度重视新经济组织、新社会组织党的建设，实现党的组织和党的工作全覆盖。四要扎实开展“双争双建”活动，提高组织部门自身建设水平。今年初，全省组织系统启动了以“争做王彦生式的组工干部，争当王彦生式的组织部长，建模范部门，建过硬队伍”为内容的“双争双建”活动，这是深化讲党性、作表率、重品行活动的重要内容，是加强新形势下组织部门自身建设的重大举措。王彦生是从邯郸涌现出的先进典型，邯郸各级干部特别是组工干部要以首当其责的精神，带头学习、走在前面，为科学发展提供坚强组织保障。
　　市长郭大建表示，要以梁滨部长到邯郸调研考察为契机，巩固和扩大学习实践活动成果，深化干部人事制度改革和加强基层组织建设，紧紧围绕重点项目建设、三年大变样、招商引资、新农村建设、东部振兴等重点工作，进一步完善干部考核评价体系，健全选拔任用机制，改进民主推荐和干部考察工作。在强化基层党建上求突破，推动农村干部职业化，促使农村领导工作科学化，全面提高农村党组织富民强村的能力。要继续深入开展“干部作风建设年”活动，把各级领导干部放到重点工作的主战场，在推进科学发展中比作风、强素质、提水平，为打造繁荣邯郸、宜居邯郸做出新贡献。